——访灵武市委书记李建军

近年来，银川灵武市紧紧围绕“争做全区县域经济排头兵、争创全国综合实力百强县”目标，大力实施“人才强市”战略，培养和引进掌握行业领先技术、引领行业发展的领军型人才，出台十二项优惠政策，设立人才发展专项资金，积极引进和鼓励产业型人才落户灵武。

立足实际培养人才，增强人才工作内生动力。强化干部培训，围绕全市工作有针对性地开展县域经济、现代产业、社会管理等专题培训，提高党政干部战略思维、创新思维和应对复杂局面、驾驭全局能力。

拓宽视野引进人才，增强特色产业创新力。发挥国家高新技术开发区、再生资源循环经济示范区、中小企业孵化基地聚集人才作用，用战略的眼光和宽阔的胸襟，面向全区，放眼全国吸引精通技术创新、企业管理、产品销售的高端人才，努力打造“人才特区”和“人才高地”。

政策倾斜留住人才，增强人才工作凝聚力。拓展创新“人才特区”政策，在已形成产业特色、具有技术和产业优势的国家高新技术开发区，贯彻自治区人才政策，促进高层次人才和创新团队的引进、培养，努力提升特色产业的市场竞争力，实现重点产业优化升级。

健全机制用好人才，增强人才队伍发展活力。完善党管人才领导体制，提高党管人才工作水平，建立各级党委听取人才工作专项报告制度、人才工作问责制度，对因工作失职失误造成人才流失等问题的单位和部门，对其主要领导和相关领导进行问责，坚持民主、公开、竞争、择优的干部任用机方针，提高选人用人公信度。